Comment financer sa formation

Que vous soyez gérant d’établissement, salarié, demandeur d’emploi ou en reconversion professionnelle, il existe de nombreux dispositifs pour financer votre formation dans les métiers du vin, du bar et de la restauration.
Grâce à l’obtention de la certification QUALIOPI, notre OF CFA est illégible aux différentes prises en charge.

 Le contrat d’apprentissage

Parce que c’est un excellent tremplin pour l’emploi, le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 12 mois.

Il a pour but :

  • d’obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle
  • d’avoir une expérience professionnelle dans le métier choisi et être rapidement opérationnel
  • de percevoir un salaire tout en poursuivant ses études

Qui peut être embauché en contrat d’apprentissage ?

  • Les jeunes de 16 à 29 ans

Cependant, il n’y a pas d’âge limite si :

  • L’apprenti est reconnu travailleur handicapé
  • L’apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau
  • Quel est le montant de la rémunération ?

L’apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic

  • 16- 17 ans : 27% du Smic, soit 486,49 €
  • 18-20 ans : 43% du Smic, soit 774,77 €
  • 21-25 ans : 53% du Smic, soit 954,95 €
  • 26 ans et plus : 100% du Smic soit 1 801,80 €

Quels sont les avantages pour l’apprenti ?
L’apprenti bénéficie de 3 avantages principaux :

  • Aucune cotisation salariale n’est retranchée de son salaire brut dans la limite de 79 % du Smic.
  • Salaire est exonéré de CSG et de CRDS.
  • Salaire est exonéré de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic.

Quels sont les avantages pour l’employeur ?

  • Offre de formation adaptée aux besoins de l’entreprise
  • Exonération des cotisations sociales, qui, selon la taille de l’entreprise, peut être totale ou partielle
  • Exonération de la taxe d’apprentissage
  • Aide exceptionnelle 2025 pour le recrutement d’un apprenti de 6000 € pour la 1ere année du contrat. Elle concerne les contrats d’apprentissage conclus entre le 01 janvier et le 31 décembre 2025 et préparant une formation du niveau CAP au Master (niveau 7).
  • Aide à l’embauche d’un apprenti handicapé d’un montant jusqu’à 4000 €
  • Guide pratique à destination des employeurs et des organismes de formation

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.

Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.

La durée du contrat est de 12 mois. Les enseignements généraux, professionnels et technologiques sont dispensés au CFA, leur durée est comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation.

L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

Qui peut être embauché en contrat de professionnalisation ?

  • aux jeunes de 16 à 25 ans,
  • aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus,
  • aux personnes en reconversion ou réorientation professionnelle.

Quel est le montant de la rémunération ?

Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.

  • Moins de 21 ans : D’au moins 55% ou 65% du SMIC
  • 21 ans à 25 ans révolus : D’au moins 70% ou 80% du SMIC
  • 26 ans et plus : 100% du SMIC

Quels sont les avantages pour l’employeur ?

Les Opérateurs de Compétences

Les OPCO sont des organismes agréés par l’Etat et chargés d’accompagner les entreprises et les salariés dans leur besoin de formation.
Ils assurent le financement des formations professionnelles par alternance selon les niveaux de prise en charge fixés par les branches professionnelles.
Les OPCO favorisent aussi la montée en compétence et la transition professionnelle des salariés.

ENVB Formation vous accompagne dans le diagnostic de financement, la constitution des dossiers et le suivi des demandes jusqu’à validation par l’OPCO

Le Compte Personnel de Formation

Le CPF permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.
Il a une vocation universelle et s’adresse à tous les actifs.
Chaque personne dispose, d’un espace personnel sécurisé lui permettant de s’identifier sur son Compte personnel de formation (CPF) et de financer sa formation.

ENVB Formation vous aide à vérifier votre solde, à sélectionner la formation éligible et à finaliser votre inscription.

France Travail

France Travail soutient les personnes en recherche d’emploi dans leur démarche de formation.
Selon votre situation, vous pouvez bénéficier d’une Aide Individuelle à la Formation (AIF). Le projet de formation doit être validé par votre conseiller dans le cadre de votre projet de retour à l’emploi.
Le financement porte principalement sur les frais pédagogiques.

ENVB Formation assure l’accompagnement administratif, la fourniture des devis et le suivi du dossier auprès de France Travail jusqu’à acceptation.

Le Projet de Transition Professionnelle

Le PTP (ex-CIF) permet à un salarié de suivre une formation afin de changer de métier ou de secteur d’activité.
Il concerne les salariés en CDI ou CDD sous conditions d’ancienneté.
Le dispositif est géré par l’organisme régional Transitions Pro.
Il permet la prise en charge des frais pédagogiques et assure le maintien partiel ou total du salaire pendant la formation.
La demande doit être anticipée plusieurs mois avant l’entrée en formation.
ENVB Formation accompagne les candidats dans le montage, la construction du projet et le dépôt des dossiers

Autofinancement

L’autofinancement permet de financer directement tout ou partie de sa formation.
Il peut être utilisé seul ou en complément d’un autre dispositif.

Des facilités de paiement peuvent être mises en place, notamment un règlement échelonné selon modalités contractuelles.
Un devis personnalisé est établi après entretien et analyse du projet.

ENVB Formation accompagne chaque candidat afin de trouver la solution la plus adaptée à sa situation financière et professionnelle.

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